الفرق بين التعلم التقليدي والذاتي هو إن التعلم التقليدي تقدر من خلاله تحصل على وظيفة، لكن التعلم الذاتي بيخلي عندك ثروة معرفية، وزمان كان أي شخص حابب يتعلم بنفسه كان بيواجه صعوبات للوصول….

الـTraining يعتبر من أهم الـActivities لاكتساب مهارات وخبرات واتجاهات جديدة تخليك قادر إنك تدخل في سوق العمل، واللي لازم تكون موجودة في أي مؤسسة، هدفها الزيادة الإنتاجية ليك وللمؤسسة اللي بتشتغل لصالحها، والـTOT….

بنسمع دايماً المفكرين، والقادة، والمصلحين، ورجال التربية بيقولوا إن لازم الإنسان يكون مجتهد، وصبور، ومتقن في شغله، ومُنظم لوقته، إلى آخر كل الصفات الإيجابية، بس مفيش حد منهم قال إزاي الإنسان يقدر يعمل….

مفيش شخصية خيالية معروفة بقوتها الفكرية أكتر شهرة من “شارلوك هولمز”، اللي بتدور حواليه كتير من الأسئلة، زي لو كان ذكاؤه الخارق ده مجرد موهبة ولا اكتسبه من تجاربه في القضايا؛ يعني محدش يقدر يوصل لذكاء شارلوك….

لما بنشوف أي Product أو Professional Project بيكون عندنا فضول نعرف إزاي خرج بالجودة العالية دي، وأحياناً بيبقى نفسنا نكون جزء منه بس منعرفش إيه الـProcesses بتاعته وبيطلع إزاي للنور. واحدة من أهم الـProjects….

الـLeadership ملهاش وصفة سحرية؛ مش مجموعة مكونات يطلعوا “كيكة ناجحة” ومكون سري بينهم هيخليها تبقى “سوبر كيكة”. هي جزء منها بيبقى مولود معاك بالفطرة -ولو بنسبة صغيرة

أوقات كتير بتكون مقدم على Position في نشاط طلابي أو وظيفة وعارف إنك مُؤهَّل وعندك Skills كتيرة ومن الآخر الوظيفة دي معمولة

الخوف من تقديم الـPresentation مشكلة بتقابلنا كلنا خصوصاً لو كانت أول مرة. الخوف بيكون من الأداء السيء ، أو ان المحتوي ميكونش مفيد، أو من استجابة الـAudience لينا. والتفكير في دا كله بيسبب لنا توتر كبير، عشان….

في أي مكان Professional بنروحه دايماً بنلاقي ناس محافظة علي نظام المكان دا، وبيكونوا شغالين بـPlan معينة هدفها انهم يكونوا الأشخاص الصح في المكان والزمان المناسبين عشان يبينوا قوة المكان او المنظمة دي. الناس….